Tout Savoir Sur Le Statut De Travailleur Saisonnier !

Par Bellan Michel - Profession Libérale, Le 17-05-2011 dans Dettes et Faillites, Développement de l'entreprise, Organisation, gestion de l'entreprise, Arnaques, Autour de l'emploi, Fermer sa société, Financement publique et privé, Impôts, Démarrage de l'entreprise
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Le soleil brille et les températures se réchauffent : l’été est déjà presque là et les entreprises ayant besoin de travailleurs saisonniers pour la belle saison finalisent leur choix. Beaucoup d’employeurs se demandent si les travailleurs saisonniers ont le droit ou non de faire des heures supplémentaires et si celles-ci sont rémunérées à la même hauteur que leurs employés annuels.


Les coûts salariaux, y compris les heures supplémentaires, sont un facteur important dans les décisions d'embauche de nombreux propriétaires d'entreprise. Les travailleurs saisonniers ont les mêmes droits que tous les salariés étant en période d’essai au sein de l’entreprise. Ils bénéficient des avantages de la convention collective appliquée. Ils travaillent un maximum de 35 heures par semaine et ils peuvent aussi faire des heures supplémentaires sur demande du patron. Elles sont entièrement rémunérées sans condition si les conditions sont indiquées dans le contrat à durée déterminé (CDD) signé entre les deux parties. Les heures supplémentaires des travailleurs saisonniers ne sont pas exonérées des charges patronales.


Il cotise à la Sécurité sociale, à l'assurance-chômage ainsi qu'à une caisse de retraite complémentaire. À la fin de son contrat, il perçoit une indemnité de congés payés égale à 1/10 de son salaire brut total, mais pas l'indemnité de précarité. Leur salaire est égal ou supérieur au SMIC horaire selon leur âge. Il faut rappeler aux employeurs que la main-d’œuvre saisonnière n’est pas corvéable  à merci, elle a des droits et son travail est très encadré par le code du travail depuis de nombreuses années.


Avant d’engager des travailleurs saisonniers, il est préférable de se renseigner sur leurs droits et leurs devoirs mais aussi sur ceux des employeurs envers eux auprès de personnes habilitées comme les avocats spécialistes du droit du travail.

Sources: Conseils Avocats

 

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