Définir le harcèlement sexuel
Le harcèlement sexuel inclut tout type de comportement influencé par des intentions sexuelles, voulues ou non, non sollicitées. Qu'appelle-t-on harcèlement sexuel ? On parle de harcèlement sexuel lorsqu'une personne agit en vue d'obtenir des faveurs de nature sexuelle à son profit ou au profit d'un tiers. L'abus d'autorité en matière sexuelle peut prendre des formes diverses : promesses, octroi d'avantage, menaces, intimidations, contraintes, pressions psychologiques... Il peut être le fait de l'employeur ou de l'un des dirigeants de l'entreprise, un cadre, de toute personne responsable d'encadrement, de recrutement, un client de l'entreprise mais aussi un collègue de travail, dans le but d'obtenir des faveurs de nature sexuelle. L'abus d'autorité peut avoir des conséquences graves sur les victimes, sur leur emploi, leur carrière, leurs conditions de travail mais aussi sur leur santé tant physique que psychologique. Quelles sont les sanctions ? Sanctions pénales : toute personne qui commet un abus d'autorité peut être poursuivie devant la juridiction pénale. La plainte doit être déposée auprès du commissariat de police ou de la gendarmerie ou directement auprès du procureur de la République. Sanctions disciplinaires : le salarié qui commet un abus d'autorité en matière sexuelle est passible d'une sanction disciplinaire prononcée par l'employeur qui peut aller jusqu'au licenciement. Dommages et intérêts : l'auteur du harcèlement sexuel peut être condamné par le juge à verser des dommages et intérêts. Le montant varie selon le préjudice subi.
Comment réagir en cas de harcèlement sexuel ? Si vous êtes victime de harcèlement sexuel, vous devez ne pas vous isoler et vous devez vous adresser : |
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