Comment Recruter Une Bonne Secrétaire Juridique ?

Par Benz Maroua - Rédactrice, Le 08-09-2014 dans Comptabilité, impôts et fiscalité, Fermer sa structure, Financements, Gérer le cabinet, seul ou avec associés et collaborateurs, Nouveau Cabinet, Droit du Travail et ressources humaines, Postulant et Intervenant, Rachat de clientèle, Fusion, Acquisition
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Trouver une bonne aide est toujours difficile, et souvent quelques pommes pourries peuvent gâcher la récolte. Si votre activité commence à se développer, à un moment donné ce sera inévitable, vous serez obligé d’embauche une secrétaire juridique, vous ne pouvez pas tout faire vous-même ! Alors voici quelques conseils simples et rapides sur la façon de repérer et d’embaucher un bon secrétaire juridique. 1 : Peuvent ils suivre des directives ? Le choix du candidat peut se faire bien avant l’entretien physique. Dès la postulation vous pourrez vous faire une idée. On pourrait penser que quelqu'un qui a obtenu un diplôme universitaire pourrait le faire , mais vous pourriez être surpris. Dans votre offre d'emploi, indiquez des directives précises quant à savoir si vous avez besoin d'une lettre de motivation, d’un curriculum vitae de pièces jointes ou les prétentions salariales. Lorsque vous recevez les offres mettez immédiatement de côté ceux qui qui ne sont pas conformes à vos instructions. S'ils ne peuvent pas suivre des instructions sur une demande d'emploi, oubliez-les. 2 . Savent ils écrire correctement ? Jetez un oeil à leur lettre de motivation et au CV. Est-ce bien écrit? Possèdent-ils des compétences en informatique pour pouvoir formater correctement les documents ? Y at-il des fautes de frappe ? Être un bon secrétaire juridique nécessite de bonnes compétences en écriture, une bonne initiation à l'informatique et le soucis du détail. Vous intéressez de près à leur présentation vous permettra de savoir si votre candidat possède ces caractéristiques. 3. Ont-ils des acquis nécessaires ? Devenir secrétaire juridique nécessite une formation ou un équivalent du baccalauréat. Tout d'abord, décidez de ce dont vous avez besoin, et ensuite voyez si ils ont le diplôme que vous souhaitez qu'ils aient . 4. Ont-ils de l’expérience ? Il faut d’abord délimiter le temps que vous voudrez bien consacrer à sa formation.


Voulez-vous un débutant que vous pouvez modeler, ou voulez-vous quelqu'un qui a déjà roulé sa bosse ? Regardez leur expérience du terrain et choisissez quelqu'un qui est compatible avec vos objectifs pour le poste. 5 . Ont-t’ils l’esprit d’équipe ? Être un secrétaire juridique est un sport d'équipe et exige que les postulants soient assez « friendly » avec un large éventail de personnes. Cherchez des indices sur le curriculum vitae qui indiquent si le demandeur est un joueur d'équipe ou si il se livre à des activités plus solitaires. Etre solitaire n'est pas nécessairement une mauvaise chose, mais juste un point sur lequel statuer si vous voulez vraiment quelqu'un pour faire partie d'une équipe . Avec ces cinq conseils, vous devriez être en mesure d'écrémer les candidatures avant la première entrevue.

Sources: https://www.cabinetsavocats.com/articles/

 

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