Les Stagiaires Dans Les Cabinets D’avocats !

Par Conor Marion - Avocat/Professionnel juridique, Le 21-06-2011 dans Comptabilité, impôts et fiscalité, Fermer sa structure, Financements, Gérer le cabinet, seul ou avec associés et collaborateurs, Nouveau Cabinet, Droit du Travail et ressources humaines, Postulant et Intervenant, Rachat de clientèle, Fusion, Acquisition
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Comme dans de nombreuses professions, celle d’avocat n’échappe pas aux stages de fin d’études obligatoires que doivent faire les élèves avant de décrocher leur diplôme ou pour valider leurs acquis après celui-ci. C’est souvent aussi le début de la carrière d’un avocat à la place d’avocat stagiaire. Cette place de stagiaire est souvent mal perçue par les employeurs mais aussi par les stagiaires eux-mêmes qui se sentent rabaisser malgré leurs compétences indéniables. Dans l’imaginaire de chaque français et de chaque personne, le stagiaire est un petit jeune, diplômé ou non, qui est dans l’entreprise pour une période plus ou moins longue et auquel on peut demander l’exécution des tâches plutôt ingrates ou alors ne pas s’occuper de lui et le laisser en simple spectateur durant toute la durée du stage. Une place souvent difficile à tenir surtout au sein de cabinets où les avocats sont installés depuis un certain temps et qui ont déjà un certain âge !


Cette situation négative et souvent embarrassante est souvent mal vécue par le jeune avocat ou par le futur avocat. Certains grands cabinets n’ont aucun scrupule à laisser le stagiaire effectué des tâches qui n’entrent pas dans les attributions de la convention collective signée entre les différents partenaires du contrat.  Il est essentiel de rappeler à l’ordre certains professionnels dans le traitement des stagiaires. Ils ont le droit à l’égalité surtout car ils commencent dans la profession. Un accord et un amendement ont même été pris respectivement de janvier et en décembre 2007 pour la gratification des stagiaires dans les cabinets d’avocats. Cet accord rappel aux professionnels que les stagiaires ont droit aux mêmes égards que tous les professionnels du cabinet comme à l’égalité des chances dans l’obtention du stage comme lors du déroulement de celui-ci. Les stagiaires effectuant un stage d’une durée de plus de deux mois consécutifs au sein d’un même cabinet doivent recevoir une compensation financière mensuelle. Il s’agit d’environ 417 euros selon le tarif de base de la sécurité sociale.


Les stagiaires sont des employés comme les autres que les professionnels doivent respectés comme leurs semblables et non comme des vulgaires moins que rien. Les stagiaires lésés par leurs maîtres de stage peuvent aussi faire des réclamations auprès de la faculté à laquelle ils sont rattachés si vraiment la cohabitation se passe mal ou que celle-ci n’est pas assez fructueuse aussi bien pour les différentes parties. Mais dans la plupart des cas, les stagiaires sont très bien accueillis et après plusieurs mois de travail intensif certains débouchent même sur des propositions d’emplois à long terme ! Lors du choix du stage, il faut prendre en compte tous les paramètres comme la taille du cabinet, sa situation, les différentes spécialités représentées mais aussi ma réputation de celui-ci. Chaque nouveau stagiaire peut aussi se renseigner via internet pour recueillir les témoignages d’autres stagiaires qui ont terminés leur période de stage.

Sources: Revue Juridique

 

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