Les Femmes, Victimes De Discriminations Au Travail !

Par Mirane Myrtille - Employée, Le 31-05-2011 dans Droit de la Famille, Droit du Travail, Droit Immobilier, Droit Routier - Code de la Route, Droit de la Santé, Droit de l'Enseignement, Droit des Sociétés, Droit des Etrangers, Droit Administratif, Droit des Assurances, Droit Bancaire, Droit Fiscal, Droit des nouvelles technologies, Droit des Successions
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Les scandales de mœurs de ces dernières semaines comme l’affaire de DSK ou encore celle de Georges Tron, le secrétaire d’état à la fonction publique accusé d’agression sexuelle sur deux de ses collaboratrices, remettent en avant les discriminations dont sont quotidiennement victimes au travail de la part de leurs collègues masculins. Même les femmes du gouvernement comme Roseline Bachelot ou encore Rama Yama se plaignent de cette discrimination qui règne jusqu’au plus haut sommet de l’Etat comme dans l’hémicycle de l’Assemblée Nationale.


Selon un sondage du CSA pour la Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Egalité (HALDE) à la mi-2010, 35% des femmes seraient victimes de discriminations à leur travail. Un chiffre qui ne recule pas avec les années malgré d’importantes avancées pour le droit des femmes ces cinquante dernières années. Le silence des gouvernements et de la classe politique dans le règlement de ces discriminations fait bondir les féministes de leur chaise. La France reste stoïque face à ces injustices et elle partage même une certaine hypocrisie avec ce monde du travail machiste.  A diplôme égal, une femme ayant un enfant touche seulement l’équivalent de 74% du salaire de son collègue masculin. Les discriminations augmentent avec le nombre d’enfants. Les recruteurs n’y vont pas avec le dos de la cuillère et écarte de la pile des femmes désirant des enfants dans les années à venir alors que le gouvernement, lui, s’extasie et se félicite en découvrant que la France a le plus fort taux de natalité d’Europe ces dernières années.


Le fait d’être une femme, de vouloir ou d’avoir un ou plusieurs enfants est aujourd’hui encore un frein pour s’élever dans l’échelle sociale et s’épanouir au sein d’une entreprise dynamique. Les changements ne seront pas évidents à mettre en place tellement le machisme et le pouvoir des hommes sur le marché de l’emploi est important. Les femmes chefs d’entreprise sont encore peu nombreuses pour comprendre les enjeux d’un nouveau marché du travail plus féminin et surtout moins machiste. Les femmes politiques commencent seulement à prendre conscience que le silence n’est pas une solution dans la lutte des discriminations faites aux femmes dans le monde de l’entreprise. Les remarques désobligeantes et les insultes sexistes ne sont pas encore assez condamnées par les tribunaux pour les faire cesser ! Les années à venir seront peut être un tournant dans la vie des femmes au travail !

Sources: http://www.famili.fr/,les-femmes-victimes-de-discrimination-sur-leur-lieu-de-travail,368,75156.asp http://www.google.co.ma/url?sa=t&source=news&cd=2&ved=0CC8QqQIwAQ&url=http%3A%2F%2Fleplus.nouvelobs.com%2Fcontribution%2F1502%3Bdiscriminations-ethniques-et-sexuelles-la-double-peine-des-femmes-issues-des-minorites.html&rct=j&q=discrimination%20des%20femmes%20au%20travail&tbm=nws&ei=P7rkTYqFLcyo8AO_pcCCBw&usg=AFQjCNHqlwAR2izLSqXJkCzt7ztV3_86ag&cad=rja

 

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