Refuser de travailler à cause de la chaleur, est-ce possible ?

La chaleur peut-elle être un motif valable pour refuser de travailler dans son entreprise ? Avant 2003 et la forte canicule qui a touché la France, la chaleur n'était pas un sujet valorisé dans le droit du travail et il n'était presque pas pris en compte par les entreprises même celles qui exposent leurs salariés au soleil et à la chaleur. Depuis des aménagements du droit ont été faites et les entreprises ont l'obligation de garantir la sécurité et la santé de leurs  salariés notamment en ces périodes de fortes chaleurs comme à l'heure actuelle dans tout l'hexagone.

Le Code du Travail ne prévoit pas la température à laquelle les salariés dovient arrêter leur travail mais il oblige et contraint les employeurs à garantir la bonne santé physique et mentale de leurs salariés. En cas de fortes chaleurs, les employeurs doivent donc ajouter plus de ventilateurs, offrir la possibilité aux salariés de s'hydrater et autres selon les besoins. Les choses sont encore plus réglementées pour des entreprises dont les activités se déroulent en extérieur comme le bâtiment, les personnes travaillant sur les plages ou dans les jardins.

Dans tous les cas, la loi permet de protéger le salarié s'il estime qu'il ne peut pas travailler plus d'un certain nombre d'heures en plein soleil ou à l'extérieur à cause des fortes chaleurs si rien n'est mis en place pour lui garantir sa sécurité. Si le salarié estime que la pratique de son activité met sa santé en danger, il a le droit d'exercer un droit de retrait pour se protéger. Si l'employeur refuse ce droit de retrait, il devra donner des explications devant un juge ! Les salariés sont aussi protéger par le droit du travail !


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