Droit du travail (Employeur) et le cabinet de Vanessa ABOUT

Droit du travail / EMPLOYEUR

Vous êtes employeur, vous cherchez à apaiser un conflit, ou même à former vos employés et/ou enfin à vous séparer, souvent la mort dans l’âme d’un de vos employés ou de plusieurs en........
Lire la suite

Droit du travail (Employeur) et le cabinet de Vanessa ABOUT

Droit du travail / EMPLOYEUR

Vous êtes employeur, vous cherchez à apaiser un conflit, ou même à former vos employés et/ou enfin à vous séparer, souvent la mort dans l’âme d’un de vos employés ou de plusieurs en cas de difficultés économiques : le Code du Travail pourra vous servir, à condition qu’il soit placé entre les mains d’un avocat qui maîtrise ses règles. Maître Vanessa ABOUT  après 14 années d’expérience saura protéger les intérêts de votre entreprise.

Pour cela Me ABOUT mettra sa compétence et sa connaissance des lois et de la jurisprudence (ensemble des décisions de justice rendues par tribunaux et Cours français) à votre service.

C’est ainsi qu’elle a pu : gérer des conflits sociaux vécus au sein d’un groupe étranger s’installant à la Réunion, maîtriser les enjeux de ces conflits, notamment avec la presse ; elle a également su aider des entreprises à se départir d’éléments néfastes : en s’associant aux chefs d’entreprise dans la prise de décision et la rédaction de licenciement : pour faute grave ou parfois lourde, avec mise à pied conservatoire.

Aidée de professionnels du droit qui l’assiste dans l’urgence, Me ABOUT a pu éviter de tomber dans les pièges parfois créés par les salariés et ses conseils ,  grâce à sa connaissance des règles du droit du travail, du droit administratif (en cas de licenciement de salarié protégé, du droit pénal (en cas de faute lourde, de vol et autres infractions …)

C’est ainsi que des licenciements , à la base peu motivés, deviendront parfaitement viables une fois remaniés par l’avocat expérimenté qui saura encadrer le chef d’entreprise .

Il  est en effet essentiel de bien se préparer (au stade même de la rédaction de la convocation à entretien préalable ) afin de maîtriser l’avenir et éviter une condamnation par-devant le Conseil de Prud’Hommes ce, pour plusieurs raisons :

- au niveau humain : tant que votre contentieux durera vous serez affaibli, et vous perdrez même en rentabilité car, ne vous leurrez pas : malgré votre position de chef d’entreprise ce conflit vous ébranlera ;

- au niveau économique, pour votre entreprise : une condamnation (outre devoir être provisionnée de concert avec votre expert-comptable ) doit être évitée et vous pouvez le faire en gérant dès le départ votre procédure ;

- au niveau social – même : au sein de vore entreprise, il vous faudra donner l’exemple et garder l’image d’une entreprise qui a su, qui saît et saura maîtriser les conflits sociaux.

Ainsi, Me ABOUT deviendra l’élément nécessaire de votre solution : celle-ci passant de la négociation au procès.